2024年临时雇佣变更

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2024即将来临的临时雇佣变更

从2024年8月26日起,临时就业政策将针对雇主与临时雇员的就业关系制定多项关键变化。这些关键变化包括:

  1. 临时雇员的新定义,

  2. 从临时工转为长期工的新途径(临时工转正)。

重新定义“临时雇员”

《公平工作法》将引入“临时雇员”的新定义,即员工只有在以下情况才属于临时雇员:

  • 没有对持续和无限期的工作做出坚定的预先承诺;并且

  • 该雇员有权享受临时加班费或临时雇员的特定工资率。

在评估是否符合“没有对持续和无限期的工作做出坚定的预先承诺“的条件时,将主要考虑雇佣关系的实际情况和真实性质,以及其它因素如下:

  • 雇主是否能向雇员提供或拒绝提供工作;

  • 该员工是否能选择接受或拒绝工作;

  • 根据业务性质,雇主企业能否未来提供工作机会的可能性;

  • 雇主企业是否有全职或兼职员工从事与该员工相同的工作;以及

  • 该员工是否有规律的工作模式。

如符合以上所有条件,这可能预示着事实上这个工作的真实性质并不是临时工。在此情况下,该雇员将符合转换成该企业永久性职位的资格。

从临时工转为长期工的途径(临时工转正制)

这次法律的改制将引入一个全新的雇员驱动的途径,以便符合资格的雇员能通过通知他们的雇主他们转换为永久性就业状态的意图。临时雇员只有在符合下列情况才可实行此通知:

  • 已受雇至少6个月(如果为小型企业雇主工作,则为12个月,即2025年2月26日生效);并且

  • 认为他们不再符合新的临时雇员定义的要求。

然而,值得注意的是,如果雇员出现以下情况,他们则不能提供临时工转制的意图通知:

  • 目前正与雇主就临时工转职问题发生纠纷;或

  • 在过去6个月内,雇主已经拒绝了之前的通知,或者该雇员已经与其雇主解决了关于临时工转制的争议。

雇员发出通知后,雇主必须在对此临时工转制回复前与雇员协商。接着,雇主必须在收到通知后的21天内以书面形式拒绝或者接受此通知。

如果雇主接受此变更,书面回复必须包含此雇员新的就业状况,新的工作时间,以及此变更的生效时间。

反之,如果雇主拒绝此变更,雇主必须说明拒绝的理由。雇主可以拒绝变更的理由为:

  • 该雇员仍符合临时雇员的新定义;或

  • 有公平合理的操作理由不接受此变更;或

  • 接受此变更将意味着雇主不遵守法律所要求的招聘或选拔程序。

临时就业信息证明(CEIS)

自2024年8月26日起,雇主将需要在以下情况向以下人员提供CEIS:

  • 在新雇员入职前,或者尽早在新雇员入职后提供;

  • 所有非小型企业雇佣的临时雇员并符合以下就业期:

    • 6个月的就业期;

    • 12个月的就业期;以及

    • 其后每12个月的就业期。

  • 入职了12个月的所有小型企业的临时雇员。

雇主的对策

面对即将在2024年8月26日生效的这些法律改革(少于15名员工的小企业则于2025年2月26日生效),雇主应根据新定义审查和识别其雇员的就业状态,以及确保其书面雇佣合同反映出更改的法律条例。

如需要协助了解此次改革的更多内容,欢迎与我们联系。

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